新企业成立,老板必知的工资避税盲区

　　国家加大了对税收的优惠的政策，所以2019年税务稽查也就更严了，联创财税在此提醒广大企业主，避免给企业造成重大损失！
　　1、大量员工零申报
　　自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，公司长期0申报，公司总得有人吧，至少有个法人吧，工资个税呢？所以一个公司大量零申报很明显不正常？和地区行业一比较，明显偏低，长期零申报已经成为税务征管重点！
　　2、补贴不申报个税，违法！
　　公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。
　　企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为 了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。
　　3、故意混淆劳务和工资申报，违法！
　　工资薪酬申报要扣除个人社保，公积金等费用，还可以扣除3500或者5000元（10月1日以后），劳务报酬申报的，目前是按4000以下的，扣除800元，4000元以上的，扣除20%以后再计算缴纳个人所得税的。很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！
　　4、虚开发票抵扣
　　这是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。
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